“诚信报告”将成求职敲门砖

最近，各级各类专业性综合性人才招聘会正开得如火如荼。记者在招聘市场外的复印店里，却发现不少求职者将自己的“毕业证书”、“自荐表”、借用的“获奖证书”，经过一番加工，依靠复印机的神奇功效，迅速“拷贝”出产一个个优良、全新的“自我”证明。
重若千金的“诚信”二字，在机会和竞争的面前似乎已经变得越来越无足轻重。这种状况让求才的企业分外头疼。谁来鉴定人才的诚信？日前，上海有关人才服务中心已经开始为求职者建立诚信档案，为用人企业开具诚信报告，以此来逐渐规范人才市场的诚信行为，首开先河。广东省人才市场有关负责人倪先生表示，这此是大势所趋，在条件具备的时候，诚信鉴定服务将在人才服务机构中推广，将来如果求职者不讲诚信，很有可能因为“诚信档案”和“诚信报告”中的“劣迹”而找不到工作。
三成求职者诚信不够
面对纷繁复杂的人才大市场，仅仅凭应聘者的个人简历、学历和简短的面试很难判断一个人。珠江中原销售经理陈小鹏就对记者抱怨说，她经常发现简历上和面试时求职者自我介绍感觉不错的人，在真正使用的时候发现并不像其本人说的那么好，往往挑选、试用过后又不得不再“返工”重新招人。
据某人才服务中心人才业绩档案部王先生介绍，从今年6月份以来，他们已接受了多家用人单位的委托，对300多位拟录用的人员进行诚信调查，结果竟有30％左右的被调查者提供的简历材料有出入。在对这些人才进行诚信调查时，王先生发现，应聘者诚信不够的表现多种多样，如夸大自己的工作能力和业绩，私造假学历、假文凭、假职称、假证书，从不说自己的过错和不光彩经历等。当公证的诚信报告提交到用人单位时，应聘者的求职愿望也就此破灭。
失去诚信求职无门
记者采访了很多家企业的人力资源部门负责人，当记者问一旦发现自己使用的人有过作假行为时会给予怎样的处理时，他们几乎无一例外地明确表示：辞退。一位经验丰富的人事部门负责人黄小姐告诉记者，求职者求职心切，所以任何一份材料中都或多或少有“水分”，只是程度的轻重问题而已。他们会对材料进行分析，并且在面试的时候，根据材料中最缺乏可靠性的信息进行提问，一旦发现有撒谎的行为，面试也就可以终止了。但是，黄小姐认为，光靠面试也难以真的杜绝作假者，所以有时企业也难免会用错人。所以，如果有关机构能提供专门的诚信鉴定服务就再好不过了。企业用人会减少风险。
据上海市人才服务中心人才业绩档案部副主任钱骏介绍说，作为人事部门对求职者和用人单位进行诚信评估的权威机构，他们主要对求职者进行诚信调查，并提供诚信报告。其中诚信调查包括个人档案、学历、职业培训、语言能力、计算机能力、工作技能、工作经历等多个方面，为用人单位及个人提供人才职业生涯的发展信息即职业信誉、作风态度、纪律性等信息。据了解，自从开展这种服务以来，已有多家单位委托该中心对300多名求职者进行个人诚信调查，100多名求职者主动上门要求调查自己的诚信