2025年企业人力资源管理师等级证培训招生简章

项目介绍

证书性质及作用

• 证书性质：全国通用，全国联网查询，终身有效。
• 证书用途：
  • 人力资源规划
  • 招聘与配置
  • 培训与开发
  • 绩效管理
  • 薪酬福利管理
  • 劳动关系管理
  • 人力资源法务

证书样本

考核方式

• 基础理论：采用无纸化试卷答题方式，题型为客观题，100分制，60分即为合格。
• 实务技能：采用纸质化试卷答题方式，题型为主观题，100分制，60分即为合格。

学习考证之后有什么好处？

1. 学习更多的知识：人力资源管理贯穿于企业管理的全过程，无论您在什么部门，都与人力资源管理密切相关。懂得越多，越能保障自己的权益。
2. 职业发展空间广阔：不仅有利于职业晋升，还可以做职业培训讲师、企业高级咨询顾问及高级猎头顾问，还可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等，薪资待遇也不错！
3. 就业方向广，就业形势稳定：人力资源管理职位是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才。受经济环境、科技发展等影响比较小，就业趋势相对较稳定。
4. 提升专业技能：对于工作经验少的HR来说，在考证学习的过程中，可以积累人力资源专业的相关知识；对于长期从事人力资源工作的HR来说，通过人力资源考证的学习，可以让工作中的实践与理论知识结合起来，开拓思维模式。

等级划分

• 中级工（职业技能等级四级）
• 高级工（职业技能等级三级）
• 技师（职业技能等级二级）
• 高级技师（职业技能等级一级）

哪些人适合考？

• 目前待业，培训取证后再就业的人员；
• 需要提升职场竞争力的在岗人员；
• 马上或已经毕业的同学；
• 需要加强人力资源管理学习的公司管理岗位人员；
• 准备创业的老板及其他人员；
• *注：以上人员不限户籍，符合企业人力资源管理师报名条件均可报名。

关于「报考企业人力资源管理师」的报考条件

• 相关职业：企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。
• 相关专业：工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。
• 相关职业资格证书（技能等级证书）：劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。